Pari Opportunità, contrasto al fenomeno del Mobbing e delle Molestie | corso teorico e laboratorio – Francesca Torelli

Corso teorico (webinar)
gratuito per enti associati
+
Laboratorio
a pagamento – iscrizioni a numero chiuso

Struttura

Corso teorico (webinar)
14 aprile 2023 – dalle ore 9.30 alle 12.30

Laboratorio
5 maggio 2023 – dalle ore 9.30 alle 12.30

Docente

Francesca Torelli
Consigliera di fiducia, Consigliera di parità, Valutatrice Family Audit ed esperta nelle politiche di pari opportunità, contrasto alle discriminazioni, Mobbing e Molestie sessuali.

Presentazione e obiettivi

Il presente corso si rivolge a tutti coloro che operano all’interno di un organizzazione. In particolare potrà essere utile a coloro che gestiscono risorse umane, alle figure che operano nell’ambito del sistema della salute e sicurezza, quali RSPP e RLS, a chi ha incarichi nell’ambito della funzione dello Sviluppo organizzativo e Risorse umane, oltre che ai componenti e Presidenti dei Comitati Unici di Garanzia o delle Commissioni per le Pari opportunità.

Partendo dall’illustrazione dei concetti chiave in relazione al fenomeni delle discriminazioni, del Mobbing e delle molestie si esamineranno le principali implicazioni ed effetti sulle persone dei fenomeni descritti, oltre al tema della responsabilità in capo agli individui che all’organizzazione di appartenenza. La conoscenza del fenomeno e la consapevolezza degli effetti consente infatti di agire per lo sviluppo e mantenimento nei luoghi di lavoro di un elevato livello di benessere organizzativo e, di conseguenza, di produttività individuale e collettiva.  Per tale motivo sia durante la parte espositiva che nel laboratorio, saranno molti gli esempi concreti volti ad illustrare come una serie di comportamenti quotidiani e comuni, messi in atto da colleghi, collaboratori, responsabili possano facilmente essere ricondotti ai fenomeni trattati e, al contrario, siano erroneamente scambiati per tali, con ricadute inaspettate sull’intero gruppo di lavoro.

Il corso si propone pertanto come obiettivo di fornire ai partecipanti quegli strumenti cognitivi utili ad elaborare e implementare azioni efficaci nel proprio ambito di influenza volti a prevenire ed evitare l’insorgenza dei fenomeni descritti o a riconoscerli  e gestirli, perlomeno nelle prime fasi.

Programma corso teorico
14 aprile 2023

Prima parte. I concetti chiave nella pari opportunità: discriminazione, azioni positive, uguaglianza formale e sostanziale

• Le tipologie di discriminazione
  diretta, palese, occulta
  indiretta, organizzativa
  mediata
• Azioni positive
  definizione e limiti
  eguaglianza formale
  eguaglianza sostanziale o equità
• Le pari opportunità in una logica sistemica

Seconda parte. Il fenomeno del Mobbing e dello Straining

• Inquadramento del fenomeno
  tipologie e caratteristiche del mobbing
  tipologie e caratteristiche dello Straining
  gli effetti sulla persona
• Il mobbing nell’evoluzione normativa
  l’evoluzione nella normativa comunitaria e italiana
  l’evoluzione nella giurisprudenza
  la responsabilità da mobbing e il nesso di casualità gli strumenti a tutela

Terza parte. Il fenomeno delle molestie di genere e le molestie sessuali

• Inquadramento del fenomeno
  la qualificazione di molestie e  molestie sessuali nei luoghi di lavoro
  tipologia e caratteristiche: le differenze rispetto alla norma penale
  i comportamenti molesti: classificazione
• La gestione dei casi di molestia
  l’ascolto e la relazione con il soggetto segnalante
  le attività di verifica
  l’inversione dell’onere della prova

Quarta parte. L’impatto dei tre fenomeni nella  PA 

• Il tema della responsabilità nella PA
  la responsabilità della PA
  la responsabilità dell’autore di comportamenti mobbizzanti o molesti nei confronti della PA
  strumenti per la riduzione della responsabilità

Programma laboratorio
5 maggio 2023

Prima parte

• Trattamento differenziato vs Discriminazione
  come riconoscerlo e gestirlo

Seconda parte

• Conflitto interpersonale vs Mobbing
  case History

Terza parte

• Love affairs vs Molestie sessuali
  role play

Si precisa che la partecipazione di un dipendente di una stazione appaltante ad un seminario o ad un convegno non integra la fattispecie di appalto di servizi di formazione (paragrafo 3.9 Determinazione AVCP, ora ANAC, n. 4/2011). Non è quindi necessario richiedere il CIG.