La disciplina dell’orario di lavoro per i pubblici dipendenti – Elvira Gentile

DOCENTE
Dott.ssa Elvira Gentile
Laureata in Giurisprudenza presso l’Università di Roma “La Sapienza”, ha svolto la sua attività lavorativa nella pubblica amministrazione, dapprima al Ministero dell’Interno e successivamente alla Presidenza del Consiglio e poi all’ARAN,  l’Agenzia per la rappresentanza negoziale della pubblica amministrazione dove, dal 2004 al 2018, è stata Direttore della Direzione I per la contrattazione collettiva. Nell’ambito di tale incarico ha maturato una grande esperienza nelle materie attinenti al lavoro pubblico e, in rappresentanza dell’ARAN, è stata relatrice a molti convegni e seminari su tematiche relative alla contrattazione collettiva e agli istituti del rapporto di lavoro. Ha pubblicato numerosi articoli in materia di gestione delle risorse umane. Svolge attività di docenza presso numerose Scuole di formazione pubbliche e private o nell’ambito di corsi di formazione organizzati dalle Università o da singole amministrazioni.

PROGRAMMA
1) La normativa di riferimento europea e nazionale (direttiva europea 88/2003 e il d.lgs. n. 66/2003)

2) Le disposizioni dei contratti collettivi nazionali di lavoro
– Durata dell’orario di lavoro
– Differenza tra orario di servizio, orario di apertura al pubblico e orario di lavoro

3) Le tipologie dell’orario di lavoro, con riferimento alle caratteristiche, alle finalità, ai destinatari di ciascuna di esse, nonché alle relative indennità, ove previste
– Turni
– Reperibilità
– Orario multiperiodale
– Flessibilità oraria
– Lavoro straordinario
– Riposi compensativi
– Banca delle ore
– I ritardi

4) I riposi giornalieri e le pause
– Il riposo minimo continuativo
– Le pause
– Modalità per l’attribuzione del buono pasto

5) Il riposo settimanale
– I principi costituzionali
– Disciplina contrattuale

6) La rilevazione dell’orario di lavoro
– Modalità e procedure per la rilevazione dell’orario di lavoro
– Il rispetto dell’orario di lavoro come obbligo per i pubblici dipendenti
– Le responsabilità per il dipendente l’obbligo di controllo da parte dei dirigenti e/o dei responsabili di struttura

7) Il sistema sanzionatorio caso di mancato rispetto dell’orario di lavoro
– La mancata timbratura
– La falsa attestazione della presenza in servizio
– Lo specifico procedimento disciplinare per “i furbetti del cartellino”: attivazione, contestazione dell’addebito, sospensione cautelare, irrogazione della sanzione
– Il procedimento disciplinare ordinario.

I singoli argomenti verranno trattati tenendo presente l’evoluzione legislativa e contrattuale degli stessi, nonché le relative pronunce giurisprudenziali. L’illustrazione degli istituti sarà effettuata sulla base delle circolari del Dipartimento della Funzione pubblica, dell’INPS, nonché degli orientamenti applicativi dell’Aran.

QUOTE D’ISCRIZIONE
– Enti Associati: la partecipazione è GRATUITA
– Enti non Associati: la quota di partecipazione è di € 25,00. (per gli importi superiori a €. 75,00 verrà addebitata la marca da bollo di €. 2,00). In fase di iscrizione corso è richiesto il Codice pacchetto corsi, da richiedere alla segreteria UPEL.
– Privati/Aziende/Studi professionali: la quota di partecipazione è di € 30,50 (€ 25,00 + IVA 22%) – obbligo di pagamento anticipato.
In fase di iscrizione corso, allegare la ricevuta di pagamento.

Il codice CIG, se previsto, dovrà essere comunicato alla segreteria Upel all’indirizzo mail: upel@upel.va.it

Il versamento della quota potrà essere effettuato sul c/c bancario UPEL presso BPER BANCA – Via Vittorio Veneto 2 – Varese (CODICE IBAN: IT78G0538710804000042439240) oppure sul c/c postale n. 19166214 (CODICE IBAN: IT63 U076 0110 8000 0001 9166 214), entrambi intestati a Upel – Via Como n. 40 – 21100 Varese.

DISDETTA
In caso di impossibilità a partecipare, si prega di inviare disdetta entro 3 giorni dall’evento all’indirizzo e-mail formazione@upel.va.it

COME PARTECIPARE
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