I congedi e i riposi per la maternità e la paternità e le tutele della disabilità previste dalle vigenti disposizioni di legge – Elvira Gentile

DOCENTE
Dott.ssa Elvira Gentile
Laureata in Giurisprudenza presso l’Università di Roma “La Sapienza”, ha svolto la sua attività lavorativa nella pubblica amministrazione, dapprima al Ministero dell’Interno e successivamente alla Presidenza del Consiglio e poi all’ARAN,  l’Agenzia per la rappresentanza negoziale della pubblica amministrazione dove, dal 2004 al 2018, è stata Direttore della Direzione I per la contrattazione collettiva. Nell’ambito di tale incarico ha maturato una grande esperienza nelle materie attinenti al lavoro pubblico e, in rappresentanza dell’ARAN, è stata relatrice a molti convegni e seminari su tematiche relative alla contrattazione collettiva e agli istituti del rapporto di lavoro. Ha pubblicato numerosi articoli in materia di gestione delle risorse umane. Svolge attività di docenza presso numerose Scuole di formazione pubbliche e private o nell’ambito di corsi di formazione organizzati dalle Università o da singole amministrazioni.

PROGRAMMA
Tutela della maternità e della paternità
– Evoluzione delle disposizioni del d.lgs. n. 151/2001, alla luce dei successivi interventi legislativi
– Il congedo per maternità e paternità: gli aventi diritto, la durata, la flessibilità
– Il parto prematuro, il trattamento economico
– I congedi per paternità
– I congedi parentali: le modalità applicative, le norme di miglior favore previste dai contratti collettivi, il congedo parentale ad ore
– I congedi per malattia figlio: destinatari, le condizioni di fruibilità, il trattamento economico
– I riposi giornalieri: le caratteristiche dell’istituto, i beneficiari, la più recente giurisprudenza

I congedi dell’art. 42 d.lgs. n.151/2001
– I beneficiari
– I requisiti
– L’ambito di fruibilità
– Gli effetti giuridici sul rapporto di lavoro
– Il trattamento economico

I permessi legge n.104/1992
– La natura e caratteristiche dei permessi
– I destinatari
– Le modalità applicative
– Il referente unico
– Le procedure per il riconoscimento delle tutele
– Il parere della Commissione medica
– La decadenza
– I più recenti orientamenti giurisprudenziali

Cenni alla normativa Covid-19 in tema di assenze/presenze e smart working.

QUOTE D’ISCRIZIONE
– Enti Associati: la partecipazione è GRATUITA
– Enti non Associati: la quota di partecipazione è di € 25,00 a persona (per gli importi superiori a €. 75,00 verrà addebitata la marca da bollo di €. 2,00).  In fase di iscrizione inserire il Codice pacchetto corsi, che va richiesto alla segreteria.
– Privati/Aziende/Studi professionali: la quota di partecipazione è di € 30,50 a persona (€ 25,00 + IVA 22%) – obbligo di pagamento anticipato. In fase di iscrizione corso, allegare la ricevuta di pagamento.

Il codice CIG, se previsto, dovrà essere comunicato alla segreteria all’indirizzo mail: upel@upel.va.it

Il versamento della quota potrà essere effettuato sul c/c bancario UPEL presso BPER BANCA – Via Vittorio Veneto 2 – Varese (CODICE IBAN: IT78G0538710804000042439240) oppure sul c/c postale n. 19166214 (CODICE IBAN: IT63 U076 0110 8000 0001 9166 214), entrambi intestati a Upel – Via Como n. 40 – 21100 Varese.

DISDETTA
In caso di impossibilità a partecipare, si prega di inviare disdetta entro 3 giorni dall’evento all’indirizzo e-mail formazione@upel.va.it

COME PARTECIPARE
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